Nova politika podjetja Virgin Management, ki jo je ustanovil milijarder Richard Branson, zaposlenim omogoča kar leto dni plačanega očetovskega dopusta. Očetje se bodo tako lahko ukvarjali s svojo družino, pri tem pa bodo prejemali polno plačo.
O tej neverjetni potezi se v Veliki Britaniji veliko govori, saj je tam porodniška precej krajša in si ga morata starša deliti, če želi oče na očetovski dopust.
A novost ne velja za vse zaposlene. Polno plačani očetovski dopust bodo lahko koristili le delavci, ki so v podjetju zaposleni vsaj štiri leta, pa še to velja le za tiste zaposlene, ki delajo v enoti podjetja Virgin Management. Tako bo to možnosti imelo okoli 140 delavcev v Londonu in Ženevi. Tisti, ki so v podjetju zaposleni manj kot štiri leta, pa bodo v času očetovskega dopusta prejemali nižjo plačo – denimo, zaposleni, ki so v podjetju manj kot dve leti, tako zgolj četrtino svoje plače. A tudi to je glede na višino plač v tem podjetju prav gotovo več kot porodniška, ki jo dobijo od države.
"Če skrbiš za svoje zaposlene, bodo oni skrbeli za tvoj posel. Kot oče in zdaj že dedek trem čudovitim vnukom, vem, kako čarobno je prvo leto otrokovega življenja, pa tudi koliko dela je potrebnega," je svojo potezo komentiral Branson. Generalni direktor Virgin Managementa Josh Bayliss pa je dejal, da je to prelomna sprememba, ki zaposlenim veliko pomeni.
Richard Branson je sicer že pred časom uvedel pravilo, da si lahko zaposleni vzamejo dopust, ko si to želijo, prav tako je lahko dopust dolg kolikor hočejo – le nekaj dni ali pa več mesecev.
KOMENTARJI (19)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.