Ste 'v službi' tudi, ko ste doma? V Franciji je odslej to prepovedano

Zakon, ki je v veljavo stopil v nedeljo, daje zaposlenim pravico, da se po koncu delovnega časa ne oglašajo na telefonske klice, ne berejo elektronske pošte, za nadrejene niso dosegljivi na družbenih omrežjih … Skratka, daje jim možnost, da se odklopijo. "S temi ukrepi želimo doseči spoštovanje obdobji počitka ter zagotavljanju ravnovesja med delom in zasebnim življenjem,« so pojasnili na ministrstvu za delo v Parizu.

Francoski sindikati so se za to dolgo borili. Ugotovili so namreč, da je tehnološki razvoj prinesel "eksplozijo neprijavljenega dela" – torej dela, ki je sicer opravljeno, ni pa plačano in se tudi ne šteje v delovni čas. To je močno povečalo stres delavcev, ki morajo kar naenkrat biti 24 ur na dan dosegljivi.

Zakon zavezuje podjetja, ki imajo zaposlenih 50 in več oseb. Družbe bodo morale sprejeti tudi posebne kodekse dobrega obnašanja, v katerih bodo jasno zabeležila ukrepe, s katerimi bodo zaščitile svoje zaposlene pred prekomernim izčrpavanjem. "Ukrep je nujen, če želimo ohraniti zdravje zaposlenih," je prepričana Marie Pierre Fluery, ki upravlja s človeškimi viri.

Nekatera podjetja so še preden je zakon stopil v veljavo zaposlenim prepovedala uporabo službenih telefonov v prostem času, druga pa ponoči onemogočijo delovanje elektronske pošte.

To je sicer le eden v vrsti ukrepov, s katerim v Franciji spreminjajo pravila, ki so dolgo krojila trg delovne sile. Ostali so precej manj prijazni delavcem. Julija je Francija sprejela reformo, s katero je olajšala tako zaposlovanje kot odpuščanje, vprašanje razporejanja delovnega časa v okviru 35-urnega tedenskega delovnika pa je z zakonske ravni preselila na raven dogovarjanja v podjetjih. Poleg tega lahko delodajalci po novem lažje spustijo plačilo za opravljene nadure.

Francoska vlada želi z reformo odgovoriti na izzive visoke francoske brezposelnosti. Ta vztraja pri okoli deset odstotkih, pri mladih pa se je povzpela na 25 odstotkov.