Easterbrook se je zapletel v sporazumno razmerje z zaposleno in s tem izkazal "slabo presojo", so lani navajali v McDonaldsu, ko se je ta nekdanji izvršni direktor poslavljal s položaja. V elektronskem sporočilu, ki ga je poslal zaposlenim, je Steve Easterbrook takrat svoje razmerje označil za "napako" in v neskladju s politiko podjetja.
V podjetju so obrazložili, da so takratni dokazi kazali na sporazumno razmerje, odkrili pa so več intimnih sporočil in video klicev. Ameriška veriga restavracij s hitro prehrano sicer prepoveduje razmerja med svojimi zaposlenimi.
V McDonaldsu so zdaj pojasnili, da so naknadno ugotovili, da je Easterbrook lagal, prikrival in uničeval informacije, povezane z njegovim neprimernim vedenjem in razmerji s še tremi zaposlenimi. Eni od zaposlenih je tudi zagotovil izplačilo delnic, vrednih več sto tisoč evrov.
McDonalds od Easterbrooka zahteva plačilo odpravnine, ki naj bi neuradno znašala 40 milijonov dolarjev (okoli 34 milijonov evrov). Poudarjajo namreč, da na tako izplačilo podjetje, če bi bilo seznanjeno z vsemi okoliščinami, ne bi pristalo.
McDonalds je sicer v drugem četrtletju ustvaril 3,8 milijarde dolarjev (okoli 3,2 milijarde evrov) prihodkov od prodaje, kar je bilo 30 odstotkov manj kot v enakem obdobju lani. Dobiček se je skrčil za 68 odstotkov na 483,8 milijona dolarjev (približno 412 milijona evrov). V družbi za slabše rezultate krivijo pandemijo covida-19.
KOMENTARJI (2)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.