Direktorica zdravstvenega doma se je od objave jasno distancirala, vendar opozarja, da mora delodajalec pred morebitnimi ukrepi ugotoviti vse okoliščine primera.
Mladić je bil pred Mednarodnim kazenskim sodiščem za nekdanjo Jugoslavijo oziroma njegovim naslednikom pravnomočno obsojen na dosmrtni zapor zaradi genocida v Srebrenici, zločinov proti človečnosti ter vojnih zločinov med vojno v Bosni in Hercegovini.
Objava je hitro sprožila ostre odzive, med prvimi pa se je oglasil občinski odbor HDZ BiH Tomislavgrad. V HDZ BiH Tomislavgrad so objavo označili za dejanje, ki predstavlja "globoko žalitev" žrtev vojne in veteranov.
Menijo tudi, da gre za poseg v dostojanstvo pacientov in državljanov, ki financirajo javno zdravstveno ustanovo, v kateri je zdravnica zaposlena.
Posebej problematično se jim zdi, da je takšno vsebino objavila zdravstvena delavka, zaposlena v javnem zavodu. "Javne institucije ne smejo biti prostor za poveličevanje vojnih zločincev," so poudarili.
Mediji poročajo, da od vodstva zdravstvenega doma zato ne zahtevajo samo ukrepanja proti zdravnici, temveč tudi ugotavljanje odgovornosti direktorice in uprave ustanove.
Na polemiko se je odzvala direktorica, ki je poudarila, da ustanova obsoja vsakršno ravnanje, s katerim se spodbujajo sovraštvo, nestrpnost ali poveličevanje vojnih zločinov. Je pa primer v veliki meri odprl vprašanje, kje se konča zasebno izražanje zaposlenega in začne odgovornost in pristojnost njegovega delodajalca?
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.