Sindikati dvomijo, da bo za dokončno uskladitev dovolj le eno srečanje v tem novem krogu pogajanj. Še vedno je namreč odprtih nekaj ključnih vprašanj. Med njimi je opredelitev razlogov za prekinitev delovnega razmerja. Po besedah predsednika sindikata Pergam Dušana Rebolja je v primeru prekinitve delovnega razmerja zelo pomembna opredelitev odpovednih rokov in višina odpravnine. Partnerji, predvsem delodajalci in sindikati, se bodo težko uskladili tudi pri opredelitvi zaposlitve za določen čas ter vključitvi 30-minutnega odmora v redni delovni čas, čemur nasprotujejo delodajalci. Razhajanja so navzoča tudi pri tistih členih zakonskega predloga, ki govorijo o višini dodatkov, o povračilih stroškov v zvezi z delom, o regresu in o odpravnini ob upokojitvi. Delodajalci zagovarjajo stališče, naj omenjeno problematiko urejajo kolektivne pogodbe, medtem ko jo želijo sindikati rešiti v zakonu.
Socialni partnerji se bodo morali znova vrniti tudi k členom, ki se nanašajo na plačilni dan, prerazporejanje delavcev, imuniteto sindikalnih zaupnikov in nadomestila za bolniško. Pri slednjem vlada zagovarja predlog, da bi do 20 delovnih dni posamezne odsotnosti z dela bremenilo delodajalca, medtem ko se ti zavzemajo za skrajšanje obdobja na 10 dni (trenutno delodajalci krijejo stroške do 30 dni).
