Za urad je sporen predvsem razlog neustreznega vedenja, saj ni natančno opredeljen, kar daje delodajalcu neomejene možnosti za odpuščanje. Urad še opozarja, da je bilo med novo prijavljenimi na zavodu za zaposlovanje lani kar 55,9 odstotka žensk, kar kaže, da je eden od prikritih kriterijev za določanje tehnoloških viškov tudi spol, uvedba osebnih razlogov pa bi pritisk na ženske in samovoljo delodajalcev še okrepila.
Naslovnica
Urad za žensko politiko se ne strinja
Ljubljana, 15. 09. 2000 00.00 |
PREDVIDEN ČAS BRANJA: 1 min
Urad za žensko politiko se ne strinja s 96. členom predloga novega zakona o delovnih razmerjih, ki med razlogi za redno odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca predvideva tudi osebni razlog. Slednji je podan, če delavec zaradi svojega vedenja, pomanjkanja znanja ali zmožnosti ali zaradi neizpolnjevanja posebnih pogojev, določenih z zakonom, ni sposoben izvrševati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.
