Predlog novega zakona o delovnih razmerjih bo povsem na novo uredil pogodbeno razmerje med delodajalci in zaposlenimi ter tudi raven delavskih pravic. Socialni partnerji so se na dosedanjih usklajevanjih uspeli uskladiti le pri manj pomembnih zadevah, tisto, kar pa je za delavce najpomembnejše, pa je še vedno odprto.
Med drugim se bodo morali partnerji znova vrniti k členom zakona, ki govorijo o višini dodatkov, o povračilih stroškov v zvezi z delom, o regresu in o odpravnini ob upokojitvi, saj delodajalci zagovarjajo, da se omenjena problematika uredi v kolektivnih pogodbah, medtem ko želijo imeti sindikati omenjeno problematiko urejeno v zakonu. Neusklajeni so tudi glede 30-minutnega odmora med dnevnim delom, ki ga delodajalci želijo izključiti iz rednega delovnega časa.
Odprti so med drugim ostali tudi členi, ki se nanašajo na plačilni dan, prerazporejanje delavcev, imuniteto sindikalnih zaupnikov, nadomestila za bolniško, kjer vlada zagovarja, da do 20 delovnih dni za posamezno odsotnost z dela gre v breme delodajalca, delodajalci pa bi radi, da sami plačajo le 10 dni. S tem se ne strinjajo sindikati, saj bi se ob takem znižanju (trenutno delodajalci krijejo stroške do 30 dni) lahko zgodilo, da bi zdravstvena blagajna zvišala prispevno stopnjo, kar bi bremenilo delavce. Socialni partnerji pa se niso uspeli uskladiti tudi glede nadurnega dela in trajanja zaposlitve za določen čas.
